정서적 연봉 : ‘직장 내 외로움’은 왜 월급으로 해결되지 않을까
직장 내 외로움은 단순히 월급으로 해결되지 않아요. 신재용 교수의 '정서적 연봉' 개념은 감정적 만족을 금전적으로 환산한 것으로, 자율성과 유능감, 그리고 직장 내 관계가 큰 영향력을 미쳐요. 이 요소들은 완벽히 갖출 수 없지만, 회사와 구성원이 노력한다면 더 나은 직장 환경을 만들 수 있죠.
정서적 연봉 : ‘직 장 내 외로움’은 왜 월급으로 해결되지 않을까
직장 내 외로움은 단순히 월급으로 해결되지 않아요. 신재용 교수의 '정서적 연봉' 개념은 감정적 만족을 금전적으로 환산한 것으로, 자율성과 유능감, 그리고 직장 내 관계가 큰 영향력을 미쳐요. 이 요소들은 완벽히 갖출 수 없지만, 회사와 구성원이 노력한다면 더 나은 직장 환경을 만들 수 있죠.